Êtes-vous fait pour travailler dans le domaine des ressources humaines ?
Le spécialiste des ressources humaines doit avant tout avoir le sens du relationnel et d’excellents rapport sociaux avec ses collaborateurs. Mais pas que ! La profession exige un grand nombre de qualités et de compétences que nous vous invitons à passer en revue dans cet article, pour savoir si vous avez le profil idéal pour intégrer le secteur d’activité.
Que faut-il pour travailler dans les RH ?
Accessibles après une école de commerce ou un master management, il existe différents postes dans le domaine des ressources humaines et ils nécessitent tous les qualités suivantes :
- bonne organisation du travail ;
- bonne gérer du temps ;
- avoir un bon relationnel ;
- être un bon communicant ;
- savoir prendre des décisions et des responsabilités ;
- être fiable.
D’autres compétences viendront s’ajouter à celles-là, selon le métier RH que vous aurez choisi. Ils sont très variés. Dans les métiers liés à l’établissement des contrats de travail, par exemple, il est important :
- d’être précis et rigoureux : en effet, c’est vous qui vous occupez d’établir les contrats, un oubli dans les clauses peut nuire à la bonne relation entre le salarié et l’employeur ;
- d’être discret et de respecter la confidentialité ;
- de maîtriser le droit du travail et la législation, qui évoluent souvent et peut être complexe ;
- d’avoir une connaissance de logiciels RH ;
- de savoir faire des recherches précises sur les employés ;
Enfin, il faudra accepter d’être souvent dérangé, déconcentré : vous vous occupez directement des employés, attendez-vous donc à être régulièrement sollicité !
Zoom sur quelques métiers RH
Les métiers RH s’occupent de la gestion des équipes et des talents, le recrutement des futurs collaborateurs et la formation des salariés, ainsi que les relations sociales. Les spécialistes du secteur peuvent travailler en entreprise, dans un cabinet de conseil ou de recrutement, voire au sein d’une agence de travail, en occupant l’un des postes suivants :
- Assistant RH : participe à la gestion du personnel ;
- Responsable de formation : s’occupe de tout ce qui est formation et la montée en compétences des salariés ;
- Chargé de recrutement : gère le recrutement des futurs collaborateurs de l’entreprise ;
- Directeur des ressources humaines : premier responsable de l’ensemble du personnel de l’entreprise…
La liste des fonctions RH n’est pas exhaustive, mais ce sont des postes qui accueillent de nombreux professionnels chaque année, issus généralement des écoles de commerce ou encore des formations bac+5 en communication ou en droit social… Enfin, un poste comme directeur des ressources humaines exige une solide expérience dans le milieu professionnel.